Zingeving: de onderliggende motor voor prestatie

Stel je voor: twee mensen doen precies hetzelfde werk.

🙈 De één ziet het als simpelweg taken afvinken.

🤩 De ander voelt: wat ik doe, draagt bij aan iets groters.

Dat verschil is voelbaar – en het maakt uit.

Waarom zingeving telt

🔬 Onderzoek laat zien dat medewerkers die betekenis ervaren in hun werk:

• gemotiveerder zijn

• minder stress ervaren

• creatiever zijn

• en langer bij een organisatie blijven

In het PERMA-model van positieve psychologie is dit het element Meaning: het gevoel dat wat je doet waarde heeft, voorbij je eigen belang.

Zingeving is dus geen luxe, maar een krachtige hefboom voor duurzame prestaties.

Wat leiders kunnen doen

Wanneer teamleden begrijpen waarom hun werk ertoe doet, verbinden ze zich dieper aan de doelen van het team of de organisatie.

Juist onder druk blijkt dit een belangrijke bron van veerkracht en betrokkenheid.

💡 Praktische tip

Vertel bij de start van een nieuw project hoe het eindresultaat impact heeft – op klanten, collega’s of de samenleving.

🌱 Maak de keten zichtbaar: van taak → resultaat → betekenis.

Wil je als leider of facilitator werken aan meer zingeving en betrokkenheid in jouw team?

Bij PositiveLeadership.nl begeleiden we organisaties met visuele methoden en inzichten uit de positieve psychologie – voor meer werkplezier, verbondenheid en duurzame inzetbaarheid.

#positiefleiderschap #werkgeluk #teamengagement #leiderschap #positievepsychologie #duurzameinzetbaarheid