Hybride teams: samen of toch alleen?

Sinds hybride werken de norm werd, horen we steeds vaker hetzelfde geluid:Mensen voelen zich minder verbonden met hun collega’s en met de organisatie.

🔍 Dat is niet alleen een gevoel – het wordt bevestigd door onderzoek.Uit de Microsoft Work Trend Index (2022) blijkt dat hybride teams vaker een gebrek aan verbondenheid en samenwerking ervaren.Het gevolg?

• Lagere betrokkenheid

• Meer verloop

• Minder innovatie

  
  

💡 Verbinding vraagt om bewuste aandacht

De oplossing ligt niet in méér vergaderingen of strakkere controle.Wat wél werkt: leiders die actief momenten van verbinding creëren.Zij zien hun teams beter presteren én met meer plezier samenwerken.

🌱 Praktische tip: micro-interventie met groot effect

Begin je volgende hybride meeting met een korte check-in:Laat iedereen in één zin delen hoe hij of zij erbij zit.

Kost nauwelijks tijd, maar maakt direct verschil in:

• Energie

• Vertrouwen

• Verbondenheid

  
  

📣 Hoe houd jij de verbinding levend in je hybride team?

Wat werkt bij jullie – en wat zou je willen versterken?

#positiefleiderschap #werkgeluk #teamengagement #leiderschap #hybridwerken #positievepsychologie #duurzameinzetbaarheid #floreren #positiveleadershipnl