Wat als leiderschap écht positief werkt?

Stress, verloop, verzuim – organisaties investeren miljoenen in oplossingen, maar missen vaak één sleutelprincipe: positief leiderschap.

Positive Leadership is géén softe benadering. Het is een wetenschappelijk onderbouwde leiderschapsstijl die zich richt op wat wél werkt. In plaats van problemen te fixen, helpt het je als leider om te bouwen aan betrokkenheid, vertrouwen en duurzame prestaties.

Waarom Positive Leadership werkt

Uit onderzoek blijkt steeds opnieuw:

• Teams floreren als hun sterktes worden erkend en benut.

• Leiders die betekenis, waardering en autonomie stimuleren, creëren meer betrokkenheid en minder uitval.

• Werkplezier en prestaties hoeven geen tegenstelling te zijn – ze kunnen hand in hand gaan.

Van probleemgericht naar krachtgericht

In veel organisaties ligt de focus op wat misgaat: targets worden niet gehaald, de motivatie daalt, de stress stijgt.

Positive Leadership draait het om en vraagt: Wat gaat er al goed? Wat maakt mensen hier sterk?

Die omkering is geen naïef optimisme, maar een bewezen strategie voor leiderschap dat én mensgericht is én resultaat oplevert.

🔍 Wat kun jij doen als leider?

• Benoem kwaliteiten die je ziet in je teamleden.

• Geef ruimte voor eigen regie en betekenisvolle bijdragen.

• Erken successen – ook de kleine.

Dat is geen soft gedoe, maar strategische keuze voor duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.