Verbinding is geen ‘soft skill’. Het is je strategisch voordeel.

We noemen het vaak “zacht”, terwijl het precies is wat teams sterk maakt. En stel je nu eens voor: die verbinding is ook nog eens echt en authentiek – geen kunstje, maar voelbaar in hoe je samenwerkt.

Wat positieve leiders anders doen

“Leuk samenwerken” is iets anders dan relaties bouwen waarin mensen durven groeien.

Positive leaders creëren contexten waarin teamleden zich gezien, gesteund én uitgedaagd voelen. Dat merk je in kleine, consequente momenten: hoe je luistert, hoe je reageert en hoe je betekenis geeft aan het werk.

Onderzoek noemt zelfs stijgingen van engagement tot 64% wanneer leiders actief investeren in relaties. Niet omdat het knusser wordt, maar omdat vertrouwen, helderheid en eigenaarschap toenemen.

Zo bouw je échte (authentieke) verbinding

Goede relaties op het werk ontstaan niet vanzelf. Ze ontstaan wanneer jij als leider bewust kiest voor gedrag dat werkt.

• Luister echt – uitstellen van oplossingen, eerst samenvatten wat je hoort.

• Spreek waardering uit – specifiek, oprecht, tijdig. Benoem gedrag + effect.

• Maak ruimte voor signalen – óók in drukke weken: vraag, check-in, volgtje.

Korte aanvulling: verbinding is niet altijd harmonie. Soms is het een eerlijk “nee”, een duidelijke grens of een moeilijke vraag – uitgesproken met respect.

Micro-rituelen die verschil maken

Klein is krachtig. Drie mini-gewoontes die je vandaag kunt starten:

• Check-in met betekenis: “Wat zou deze meeting waardevol maken voor jou/voor de klant?”

• Tegenspraak uitnodigen: “Wat zie ik over het hoofd? Wie denkt hier anders over?”

• Erkenningsmoment: 60 seconden rondje wat werkte deze week en welk talent zat daarin?

Waarom dit werkt

Relatiekwaliteit voorspelt niet alleen werkplezier, maar ook prestaties, leren en innovatie. Waar psychologische veiligheid en duidelijke richting samenkomen, ontstaat ruimte om te proberen, feedback te geven en tempo te maken – zonder extra druk.

Reflectie voor vandaag

Wanneer heb jij voor het laatst een collega verrast met een spontaan bedankje?

Maak het concreet: wie, waarvoor, welk effect had het op jou of het team?

Aan de slag

Wil je dit duurzaam versterken in jouw team?

• Vraag de infosheet Positive Leadership aan (met voorbeelden en eerste tools).

• Plan een korte kennismakingscall om je context te verkennen.

• Stuur ons een DM als je een incompany-sessie overweegt – we denken graag mee.

Positive Leadership NL – werk dat klopt, voor mensen die willen groeien. 🌱