Van contact naar échte verbinding

Contact is niet hetzelfde als verbinding. Wat heb jij met de mensen om je heen?

Die vraag viel tijdens een teamtraining – en ineens werd het stil.

Want natuurlijk spreken we elkaar, sturen berichten, vergaderen.

Maar hoe vaak raken we écht verbonden?

🔍 Contact? Ja. Verbinding? Niet altijd.

Veel leiders zijn bereikbaar, betrokken, open – en toch voelen teamleden zich soms niet gezien of gekend.

• Je vraagt hoe het gaat, maar mist de laag eronder.

• Je geeft ruimte, maar er ontstaat geen echte uitwisseling.

• Je bent beschikbaar, maar niemand durft iets kwetsbaars te delen.

En precies daar ligt de kracht én de uitdaging van mensgericht leiderschap.

Wat blijkt uit onderzoek?

Teams met sterke werkrelaties presteren:

• 27% beter

• met meer vertrouwen, leergierigheid, creativiteit en loyaliteit

Verbinding is dus geen “extraatje” – het is een kernvoorwaarde voor duurzame prestaties.

Kleine actie, grote impact

🎯 Wandelgesprek van 10 minuten

Kies vandaag iemand die je zelden spreekt en stel maar één vraag:

👉 “Wat houdt je op dit moment bezig in je werk?”

En dan: luister.

Zonder oordeel, zonder haast.

Gewoon aanwezig zijn.

📈 Zulk klein gedrag maakt het verschil – op vertrouwen, veiligheid en verbondenheid.

Leiderschap begint met échte aandacht

Wil je als leider meer impact maken? Begin dan bij de relatie.

Want mensen volgen geen functie – ze volgen iemand die ze vertrouwen.