Positief leiderschap: Meer dan mooie woorden

Tijdens een lunchpauze zegt een manager, half grappend:“Positief leiderschap? Betekent dat gewoon dat ik altijd moet glimlachen?”

Er wordt gelachen, maar er klinkt ook een misverstand door. Want positief leiderschap is geen oppervlakkige vrolijkheid of een roze bril. Het is een fundamentele benadering van hoe we samenwerken, leidinggeven en groeien als organisatie.

Wat is positief leiderschap écht?

In de wetenschap draait het om het creëren van omstandigheden waarin mensen floreren. Het PERMA-Lead-model van Dr. Markus Ebner biedt hiervoor een krachtige structuur. Het model richt zich op vijf pijlers:

• Psychologisch welzijn

• Engagement en duidelijke richting

• Relaties en verbondenheid

• Meaning – betekenisvol werk

• Achievement – resultaatgerichtheid

Leiders die vanuit deze principes werken, zorgen voor meer betrokkenheid, motivatie en prestaties – zonder extra druk of controle.

De kracht zit in de benadering

Positief leiderschap betekent:– Niet harder duwen, maar slimmer bouwen.– Niet mensen managen, maar een context creëren waarin ze willen bijdragen én groeien – omdat ze zich gezien, gewaardeerd en betekenisvol voelen.

Mini-opdracht

Observeer vandaag tijdens een overleg:Welke momenten geven energie in de groep?Wat gebeurt er precies – en wie zijn erbij betrokken?

Gebruik deze inzichten om vaker zulke momenten te laten ontstaan. Kleine observaties kunnen grote impact hebben.

Leestip

Flourish van Martin Seligman – een inspirerend boek over hoe het PERMA-model mensen en organisaties helpt om duurzaam te groeien.