Optimisme werkt aanstekelijk – vooral bij positief leiderschap

Hoe positiever het leiderschapsgedrag, hoe optimistischer het team – én de collega’s daar omheen.

Leiderschap heeft impact. Niet alleen op de prestaties van een team, maar ook op de toon, de sfeer en het toekomstbeeld. Dat blijkt glashelder uit onderzoek naar het PERMA-Lead-model.

Wat laat het onderzoek zien?

De grafiek in onze post toont hoe optimistisch iemand wordt ingeschat door anderen, in relatie tot hun zichtbare PERMA-gedrag:

• Medewerkers zien hun leidinggevenden als optimistischer wanneer deze aandacht geven aan positieve relaties, betekenis, successen en groei.

• Collega’s ervaren een vergelijkbaar effect.

• Hogere leidinggevenden beoordelen leidinggevenden met veel PERMA-gedrag eveneens als positiever ingesteld.

Optimisme blijkt dus niet alleen een persoonlijke eigenschap – het is ook een sociale spiegel van je leiderschapsstijl.

Waarom optimisme telt

• Optimisme beïnvloedt het vertrouwen in de toekomst.

• Het bevordert betrokkenheid, motivatie en doorzettingsvermogen.

• Teams spiegelen vaak de emotionele toon van hun leider – in positieve én negatieve zin.

👉 Positief leiderschap is dus niet alleen ‘aardig zijn’. Het is een vorm van gedragscommunicatie die mensen richting geeft.

💡 Praktisch idee: maak PERMA zichtbaar

Geef in je volgende overleg kort aandacht aan één PERMA-element:

• P – Vraag wat deze week plezier gaf

• E – Laat iemand kort vertellen over een moment van flow

• R – Benoem een voorbeeld van fijne samenwerking

• M – Laat zien waar het team echt een verschil maakte

• A – Vier kleine successen

🎯 Eén PERMA-moment per week houdt de toon licht en de blik vooruit.

Leiderschap met uitstraling

De les is simpel:

Wat je uitstraalt, krijgt navolging.

En hoe bewuster je dat inzet, hoe sterker je leiderschap.