Is dit nu mijn werk… of gewoon tijdverspilling?

Een zin die viel tijdens een gesprek over teamoverleg. Het ging over een vaste meeting van 90 minuten – zonder besluiten, zonder richting, zonder energie.

Wat er wél was

• Frustratie

• Onzichtbaar verlies aan betrokkenheid

• Teamleden die alleen nog inloggen omdat het ‘moet'

Zo brokkelt engagement af. Niet met een knal, maar met een zucht. Dag voor dag.

Waarom dit ertoe doet

Onderzoek laat zien: teamperformance stijgt stevig wanneer medewerkers actief engagement ervaren – dus flow, initiatief en werk dat aansluit bij hun sterke kanten. Betrokkenheid is geen “soft extra”, maar brandstof voor prestaties én werkplezier.

Van ‘moetje’ naar motivatie

Stel in je volgende overleg één vraag:

“Wanneer had jij deze week het gevoel dat je op je plek zat?”

Laat het stil worden. Luister. Bouw daarop voort.

Zo simpel kan impact zijn – en zo snel verandert een energievreter in een moment van verbinding.

Positive Leadership in actie

Leiders die bewust kiezen voor betekenis:

• maken ruimte voor sterke punten,

• spreken erkenning uit,

• verbinden werk aan het waarom.

  
  

Met Positive Leadership help je je team niet alleen te werken, maar echt bij te dragen.

Aan de slag

Wil je dit duurzaam versterken in jouw team?

• Vraag onze infosheet aan over Positive Leadership.

• Plan een korte kennismakingscall.

• Of stuur ons gerust een DM – we denken graag met je mee.

Positive Leadership NL – omdat werken meer is dan je tijd vullen. 🌱