De kracht van positieve emoties in leiderschap

Wanneer heb jij je team voor het laatst écht laten lachen?

Positieve emoties lijken soms bijzaak. Iets dat vanzelf komt – of alleen ontstaat als er tijd over is. Maar niets is minder waar: ze zijn essentieel voor motivatie, samenwerking en duurzame inzetbaarheid.

Wat zeggen de cijfers?

Een studie onder 1.150 leidinggevenden toont overtuigend aan:

• Leiders die bewust positieve emoties stimuleren, zorgen voor:

  • +24% meer werkplezier

  • +17% meer prestatiegerichtheid bij hun team

  
  

📈 Dat is geen toeval. Positieve emoties versterken het brein, openen perspectief en zorgen voor veerkracht.

Waarom het vaak tóch ontbreekt

In de drukte van deadlines, targets en agenda’s raakt het positieve contact vaak ondergesneeuwd.

Maar juist in die hectiek is het belangrijk om bewust ruimte te maken voor verbinding, humor en trots.

Eén simpele micro-interventie

Probeer dit eens in je volgende teammeeting:

🎯 ‘Moment van Trots’

Stel de vraag: “Waar ben je deze week trots op – groot of klein?

• Laat elk teamlid kort iets delen

• Geen discussie, geen oordeel

• Alleen luisteren, lachen, vieren

➡️ Het activeert positieve emoties, versterkt de verbinding en herinnert mensen aan hun bijdrage.

Positief leiderschap = aandacht

Leiderschap begint niet met strategie, maar met aandacht voor de mens.

Een glimlach. Een vraag. Een moment van waardering.

💥 Dat maakt meer verschil dan je denkt.